Logitech ilmoitti ennen GTA VI:n julkaisua Logi Game Dayn yhteydessä myöntävänsä kaikille työntekijöilleen kokoaikaisista työntekijöistä harjoittelijoihin erityisvapaan GTA 6:n pelaamista varten.
Vapaata kaikille kokoaikaisista työntekijöistä harjoittelijoihin asti.
Työntekijät voivat valita haluamansa pelin ja pitää tämän vapaapäivän minä tahansa ajankohtana marraskuuhun 2027 mennessä. Logitech pitää toimistonsa auki 19. marraskuuta; yhtiö kuvailee tätä aloitetta historiansa ensimmäiseksi koko henkilöstön kattavaksi pelipäiväksi.
Erityinen suora lähetys GTA 6:n julkaisun kunniaksi
Logitechin pelibrändi Logitech G lähettää suoran lähetyksen Yhdysvaltain pääkonttoristaan San Josesta Kaliforniasta GTA 6:n julkaisupäivänä. Lähetystä juontaa Logitech G:n toimitusjohtaja ja entinen pelaaja Robin Piispanen.
Pelaaminen ei ole ajanhukkaa.
Logitechin toimitusjohtaja Hanneke Faber sanoi: ”On aika luopua viimein kliseestä, jonka mukaan pelaaminen on ajanhukkaa.” Faber kertoi, että sekä työ- että viihdekäyttöön tarkoitettujen tuotteiden kehittäminen antaa heille mahdollisuuden havaita päivittäin, kuinka osallistuminen toisella elämänalueella parantaa tuloksia toisella.
Pelaaminen ei ole sama asia kuin laiskottelu!
Logitechin henkilöstöjohtaja Elaine Laird käytti puolestaan ilmaisua ”Pelaaminen ei ole sama asia kuin työn tekemättä jättäminen”. Lairdin mukaan työntekijät, joille annetaan omaa aikaa irrottautua työstä ja pelata, palaavat töihin keskittyneempinä ja pystyvät paremmin käsittelemään haastavia ongelmia.
Pelaaminen lisää itseluottamusta ja vähentää ahdistusta.
Tämä sovellus pohjautuu Logitechin ”Ctrl Tomorrow” -tutkimukseen, johon osallistui yli 9 400 ihmistä yhdeksästä maasta. Tutkimuksessa 81 % pelaajista kertoi, että pelaaminen lisää itseluottamusta ja vähentää ahdistusta tosielämässä. Logitech viittaa myös kyselyyn, jossa 98,8 % yritysten IT-alan päätöksentekijöistä totesi pelaamalla opittujen taitojen kehittävän strategista ajattelua, kykyä ratkaista monimutkaisia ongelmia ja valmiutta työskennellä paineen alla. Molemmat havainnot perustuvat osallistujien omaan arvioon, eivät mitattuun työsuoritukseen.
